Att rekrytera lämpliga funktionärer kan vara svårt, men framför allt är det möjligt när man på ett uthålligt och medvetet sätt tar sig an uppgiften.
För det första gäller det att den man vänder sig till uppfattar att verksamheten är viktig, att den gör skillnad för människor. För det andra gäller det att tydligt och konkret beskriva vad uppdraget går ut på och vilka krav som ställs på funktionären. Ju bättre detta beskrivs, desto lättare att få lämplig person intresserad. Lågt ställda krav lockar inte människor med ambitioner.
Vilka vägar kan man använda sig av för att nå fram?
Här följer några exempel:
Troligast är att det bästa resultatet nås om man parallellt använder flera vägar.